مهمترین مهارت‌های فردا، به گفته ۵ رهبر جهان

اقتصاد ایرانی: دنیای اشتغال و کار سریعتر و شدیدتر از هر زمان دیگری در تاریخ معاصر در حال تغییر است. بر اساس تحقیق مجمع جهانی اقتصاد، ۳۵ درصد مهارت های لازم برای موفقیت در یک کار در امروز با ۵ سال آینده متفاوت خواهد بود.

چگونه می توانیم برای یک محیط کار آینده آماده شویم اگر کاملا مطمئن نباشیم که آینده شبیه چه چیزی خواهد بود؟ دانشجویان باید روی چه مهارتها یا تخصصی تمرکز کنند اگر می خواهند در آینده موفق باشند؟ ما با ۵ کارشناس از جامعه رهبران جوان جهان صحبت کردیم تا دیدگاه های آنها را بدانیم.

استبان بولریچ وزیر آموزش آرژانتین: شرکت ها به مهارت های نرم نیاز خواهند داشت، بنابر این باید آنها را یاد بگیریم

یک کودک می تواند امروز انتظار داشته باشد که شغل ها در طول زندگی اش حداقل ۷ بار تغییر خواهد کرد، و ۵ مورد از این شغل ها هرگز وجود نخواهد داشت. برای درک بهتر از مهارت های مورد نیاز در این شغل ها در آینده، ما تحقیقی را در بین ۹۰۰ شرکت انجام دادیم. نتیجه تایید می کند که مهارت های نرم مثل کارگروهی، دانش ابزارهای دیجیتال، درک قوانین و مقررات، مسئولیت و تعهد بیشترین نقش را در آینده شغلی خواهد داشت.

چگونه می توانیم به فرزندان مان این مهارت ها را آموزش دهیم؟ در آرژانتین، ما سیستم آموزشی را متحول کردیم تا مطمئن شویم همه این موارد آموزش داده می شود. در بوئنوس آیرس ما کلاس های برنامه نویسی و کارآفرینی را دایر کرده ایم.

ولی این انقلاب فراتر از مدارس گسترش می یابد. به عنوان مثال، ما باشگاه های جوانان را ایجاد کردیم تا کودکان بتوانند پس از آنکه زمان حضور در مدرسه پایان می یابد، این مهارت ها را آموزش ببینند.

آشنایی با داده ها همراه با همدلی زیاد: بلیندا پارمر مدیر اجرایی موسسه "امپتی بیزینس"

اطلاعات یکی از نیروهای محرک انقلاب صنعتی چهارم بوده است. ولی گاهی اوقات، زمانی که جهان را از طریق مدل های مبتنی بر اطلاعات و داده بخواهیم درک کنیم، به سختی می توان تصور کرد که انسانها پشت آمار و ارقام هستند. بنابر این فناوری این توانایی را دارد تا احساس ما از همدلی را تضعیف کند.

چالش بزرگ شرکت ها و موسسات طی ۱۰ سال آینده بازسازی این همدلی خواهد بود. شرکت ها به دنبال رهبرانی خواهند بود که آنها را برای دستیابی به این هدف کمک کنند، افرادی که مهارت های زبانی، فنی و ریاضی را دارا بوده و به نوعی اطلاعات و احساس همدلی را با یکدیگر تلفیق دهند.

این مساله نیاز به یک نوع جدیدی از "سواد اطلاعاتی" خواهد داشت و یکی از مهارت های مهم فردا خواهد بود.

مهارت هایی که رایانه ها هرگز در آن استاد نخواهند شد و معلمان بزرگی که به آنها آموزش دهند: ویکاس پوتا رئیس بنیاد وارکی

انقلاب صنعتی چهارم طی ۴ سال آینده به این معنا خواهد بود که یک سوم اقتصاد به خاطر اتوماسیون نیاز به تغییر خواهد داشت. بنابر این غیرممکن است که پیش بینی کنیم کودکان با مهارت های سخت در کلاس های امروز به شغل هایی نیاز خواهند داشت که در بازه زمانی ۱۵ ساله وارد آن خواهند شد. 

چه کسی می توانست دو دهه قبل تصور کند که یک صنعت کاملا جدید در بهینه سازی موتور جستجو وجود داشته باشد؟ شغل هایی که حتی هوش مصنوعی نمی تواند جایگزین آن شود، نیاز به صفات شخصیتی قوی انسانی دارد. کارمندان به همدلی نیاز دارند، توانایی برای متقاعد کردن و کار کردن همراه با دیگران. آنها به یک نگرش مثبت نیاز دارند، توانایی برای منطبق شدن با شرایط جدید آن هم در شرایطی که مهارت های قدیمی منسوخ شده است. رشد و رونق در چنین جهان نامطمئنی، که در آن شغل ها هر چند سال تغییر می کند، نیاز به مقاومت خواهد داشت.

این مهارت های نرم برای آموزش دادن سخت و دشوار است و مثل ریاضیات و علوم پایه نیاز به معلمان بزرگ و ماهری دارد.

یادگیری و تمرکز بر مهارت های قابل انتقال: بیولا آلابی

دنیای کار و شغل در حال تغییر است، و اگر این روند ادامه یابد، باید روی یادگیری مهارت های جدید تمرکز کنیم. یکی از مهمترین مهارت ها برای نیروی کار در آینده، تفکر انتقادی است. با توجه به حجم سر و صدا در این عصر دیجیتال، اشخاص باید قادر باشند تا حجم بزرگی از اطلاعات و داده ها را دسته بندی و غربال کنند و بر اساس این اطلاعات دسته بندی شده، تصمیم بگیرند.

سازگاری با شرایط یک مهارت مهم دیگر خواهد بود. چالش هایی که سازمان ها با آن روبرو هستند، پیچیده تر از گذشته است بنابر این تخصص گرایی دیگر برای حل و فصل مشکلات و چالش ها کافی نخواهد بود. به جای آن باید مهارت هایی را ارتقا دهیم که به ما اجازه راهبری و پیدا کردن آرامش را بدهد. ظرفیت فرد برای استفاده از مفاهیم، ایده ها و روش های حل مساله در بخش های مختلف؛ مشخص خواهد کرد که آیا افراد قادر به پیشرفت در بازار کار آینده هستند یا نه. اگر همه اینها اتفاق بیفتد؛ روش یادگیری ما باید تغییر کند. کلاس های درس امروز باید تمرکز بیشتری بر آموزش رهبری، انعطاف و کار گروهی داشته باشد.

روح کارآفرینی و این مهارت که بدانیم چگونه از آن استفاده کنیم: ورونیکا کلوندام، موسس و مدیر اجرایی بنیاد YCAB

من سالها برای کار کردن با برخی از فقیرترین مردم اندونزی سپری کردم. آنها جزء کارآفرین ترین افرادی بودند که می توان تصور کرد. بی شک، این یک مهارت برای زنده ماندن است که به خاطر نیاز و نه حق انتخاب ایجاد شده است.

ولی فکر می کنم روح کارآفرینی می تواند برای بیرون بردن افراد از فقر موثر باشد. زمانی که به این افراد اجازه دسترسی به سرمایه داده شود و مهارت های لازم را برای رشد کسب و کار فرابگیرند، درآمدشان دو تا سه برابر می شود. معتقدم این مهارت هاست که آینده را تعریف خواهد کرد.

تنها نوآوری و مشارکت به تنهایی کافی نیست، بلکه دانستن زمان درست استفاده از آنها اهمیت زیادی دارد و اینکه چگونه از آنها در فضای کسب و کار استفاده کرد.

اگر بتوانیم اطمینان حاصل کنیم که افراد مانند کسانی که من با آنها در اندونزی کار کرده ام به این مهارت ها مجهز می شوند، ما به ایجاد یک نسل نوآور کمک خواهیم کرد، نسلی که نه تنها قادر به ادامه حیات هستند بلکه واقعا در ارتقای وضعیت جهان نقش خواهند داشت. آینده متعلق به این افراد خلاق و نوآور خواهد بود.

منبع: مجمع جهانی اقتصاد