نگرانی اصلی شرکت کنندگان داووس چیست؟

اقتصاد ایرانی: رشد اقتصادی دنیا در سال ۲۰۱۷ میلادی و انتظار تداوم این وضعیت در سال جاری باعث شد تا فضای اقتصادی دنیا آرام تر شود و نگرانی در مورد بحران های تازه در اقتصاد و رکود بر اجلاس سایه نیاندازد.

با وجود اینکه سال ۲۰۱۸ میلادی، سال بهتری نسبت به یک دهه اخیر خواهد بود و شرکت کنندگان اجلاس سال جاری خوش بین تر هستند و با دید مثبت تری به تحولات امسال می نگرند، ولی سه نگرانی مهم در میان تاثیرگذارترین افراد عرصه اقتصاد و سیاست دنیا وجود دارد که رسانه های مختلف خبری این نگرانی ها را پوشش داده اند.

اولین نگرانی اعضای شرکت کننده در داووس نابرابری اقتصادی است که باعث شده است تا نیروهای کاری خود را بخشی از مجموعه شرکت ندانند و با حداکثر توان و پتانسیل خود کار نکنند. کاهش بهره وری نیروی کار به دلیل از بین رفتن انگیزه یک عامل بسیار مهم برای تنزل راندمان فعالیت های اقتصادی و در نهایت تنزل نرخ رشد اقتصادی است. اعضای شرکت کننده در اجلاس بر این باورند که اصلی ترین راهکار برای ایجاد انگیزه افزایش سطح دستمزدها است که می تواند باعث جذب نیروهای دارای سطح مهارت بالا و دارای توانمندی زیاد شود و به دنبال آن انگیزه تحصیل و تلاش و کار را در میان جوانان افزایش دهد. از طرف دیگر این مساله می تواند زمینه را برای بیشتر شدن سطح درآمد خانوارها و افزایش قدرت خرید آنها فراهم کند که دوباره به ارتقای نرخ رشد اقتصادی منجر خواهد شد.

دومین مساله مطرح شده در جلسه عدم وجود فرهنگ قدرتمند و ارزش محور مشارکت تمامی افراد و تاثیر گذاری تمام افراد در فرایند تولید است.

مدیران ارشد دریافتند باید فرهنگ ارزش محور و قوی تری در محیط کاری خود ایجاد کنند تا از این طریق نیروهای فعال در مجموعه انگیزه بیشتری برای کار داشته باشند، احساس مسولیت و البته تعلق به مجموعه و کار را بکنند و برای بیشتر شدن درآمد مجموعه از هیچ تلاشی فروگذار نکنند. این مدیران ارشد بر این باورند برای تحقق این هدف باید سازمان هایی با بهره وری بالاتری، با سطح نواوری بیشتر و مشتری محورتر ایجاد کنند که ضمن داشتن کارایی و سودآوری بالاتر بتواند در عرصه اجتماعی هم فعال باشد و مسولیت های اجتماعی خود را به خوبی انجام دهد. ایجاد فرهنگ کاری مشارکتی، فرهنگی که تمامی کارمندان خود را عضوی از مجموعه و عاملی اثر گذار در نتیجه کار قلمداد کنند و برای بهبود عملکرد آن تلاش کنند و بدانند از منافع مالی این تلاش بهره مند می شوند، اصلی ترین دغدغه مدیران ارشد در دنیای امروز است.

سومین دغدغه ای که مدیران ارشد از آن نام می برند عدم وجود ارتباط موثر بین رده های مختلف شغلی در یک سازمان و یا شرکت صنعتی و تولیدی است. عدم ارتباط موثر باعث شده است که حس مفید و موثر بودن بین اعضا از بین برود، شاغلان در مجموعه احساس امنیت شغلی، احساس درک شدن و شنیده شدن نداشته باشند.

در این جلسه بیان شد که این فرهنگ سازی باید از طرف مدیران ارشد و رده های بالاتر شغلی انجام شود در غیر این صورت نمی توان حس همکاری و مشارکت موثر را در افراد ایجاد کرد.

این اجلاس با جمله ای هشدار دهنده از پلوتارچ، فیلسوف و دانشمند یونانی آغاز شد. او بیان کرده بود که افزایش نابرابری بین ثروتمندان و فقرا دریک کشور قدیمی ترین و آسیب رسان ترن مساله در کشورها است و می تواند روی ساختار با ثبات و رو به رشد اقتصادها تاثیر منفی بگذارد. بنابراین باید تلاش کرد این فاصله اقتصادی کاهش یابد و افراد این احساس را داشته باشند که به اندازه تلاش و توانایی خود می توانند از مزایای اقتصادی برخوردار شوند.

در انتهای این جلسه مدیران ارشد متعهد شدند تا برای ایجاد فضایی برابر، ارتقای سطح مهارت های افراد از طریق برگزاری دوره های آموزشی و توسعه انسانی، وارد کردن نیروها به بدنه کار و تبدیل کردن انها به عضوی مهم و اثر گذار در مجموعه تلاش کنند زیرا این تنها راهی است که باعث می شود شعار سال جاری اجلاس داووس محقق شود. شعار تلاش برای ساخت اینده مشترک در دنیایی که به دلیل بحران های مختلف از هم فروپاشیده است.